2019年10月23日
10月17日，在圣戈班贊助圖書《中國女性崛起》出版之際，圣戈班亞太舉行了半日研討會，來自各業務部的25名高管參加了研討會。圣戈班集團高級副總裁兼亞太區首席執行官孟昊文在開場中介紹了圣戈班亞太在職場性別平衡方面的現狀，并設定了提升性別平衡的目標。
《中國女性崛起》的作者Bettina Al-Sadik-Lowinski博士作為女性領導力研究領域值得信賴的專家，分享了自己5年來對跨國公司的中國女性高管職業發展的研究成果。通過她自創的女性職業發展模式，她意外地發現中國女性高管比例高過幾乎所有其他國家。與35名中國女性高管（包括來自圣戈班中國的幾位）的面對面采訪，她發現所有這些女性高管都表現出了一些與眾不同的優勢，她們基本都善于團隊合作、積極推動變革、業績出色、內心強大、極富驅動力、積極面對競爭、擁有全球視野、可調動、靈活、適應力強等……她希望這些成功的中國女性及其職業經歷能夠成為世界各地女性的榜樣。
在研討會中的頭腦風暴環節，高管們共同討論了如何在各自的業務中推動性別平衡。鼓勵、參與、輔導、示范、合作等等成為吸引和留住優秀女性人才的關鍵詞。研討會尾聲，每位與會者都制定了一個簡單且可實現的短期行動計劃。
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正如孟昊文在開場中指出的那樣：性別平等不僅僅關乎道德和社會責任，也關乎運營效率，因為事實證明在增長和盈利能力方面，注重兩性平等的公司會表現得更好。
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