就在剛剛
2016年12月5日晚9點
圣戈班被連續第四年授予
“中國杰出雇主”稱號！
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同時被連續第二年授予
“亞太區杰出雇主”稱號??！
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作為一家擁有351年歷史的法國500強企業，圣戈班的目標是創造令人向往的生活空間, 提升人們的日常生活品質。結合舒適性與可持續性，全面提升人們的幸福感~
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這里面的“人們”不單單指我們的消費者
同時也包含我們的員工
作為杰出雇主
圣戈班也為員工提供滿滿的幸福感！
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比如
我們溫馨舒適的辦公環境
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比如
我們豐富多彩的內部活動
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比如
我們的人才培養計劃
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圣戈班全球人才計劃
我們會定期在集團外部招募有經驗有潛力的人才，通過幾年的培養，最終成為集團內部的高級經理人！
舉幾個成功案例
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唐蔚：
2003年畢業于上海交通大學工商管理專業，后于復旦大學及達特茅斯Tuck商學院攻讀碩士學位。2015年12月加入圣戈班，現任亞太區戰略計劃部總監。
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范辛越
2006年牛津大學工程學博士畢業，2013年7月加入圣戈班，任亞太區業務發展總監。2年后升任安全玻璃中國總經理。
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圣戈班未來領袖計劃
針對職場小鮮肉們的培養計劃：我們會在外部招募應屆本科/碩士畢業生，或工作2年以內的高潛人才進行為期1年的培訓，接受專屬導師的指導并有機會主導自己的項目。接下來，是為期4年的圣戈班崗位實戰。5年之后，你們將會成為企業的中堅力量！
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比如
我們的人才流動政策
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如果你是圣戈班的正式員工
如果你在同一崗位工作滿18個月
如果你在職期間績效優異
那么，你就有機會申請
不同公司
甚至是不同地域的
心儀崗位
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2015年，全球共有537位經理人實現了跨業務部調動，986名員工進行了職位調動，209名員工實現了跨地域調動
我們鼓勵中國本土人才走向世界，有更廣闊的發展空間
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再來幾個成功案例~
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倪佳音：
2010年加入圣戈班，擔任內審一職，后調動至法國總部，擔任內審經理，2年后回到中國，擔任中國區財務共享中心副總監。
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金憶：
2004年加入圣戈班安全玻璃上海，先后擔任工程項目負責人、生產主管、生產經理，后調動至安全玻璃青島任廠長一職?，F調動至安全玻璃泰國，擔任運營總監。
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比如
我們的內部培訓系統
(圣戈班80%員工平均每年接受3天以上的培訓)
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亞太：人才發展中心
這是圣戈班亞太區內部一年一度的培訓項目，為期2天半。各業務部總經理及人力資源總監通過現場一對一評估，為每位參加培訓的“潛力股”們量身打造職業發展計劃，同時在接下來的一年中，圣戈班內部教練會對我們的學員進行定期回訪。絕大部分學員都通過培訓得到了晉升。
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全球：圣戈班領導力培訓
中國區為期3天的“相聚圣戈班”
亞太區及全球為期9天的“年輕經理人”課程（各國人才共同參加，在世界各地舉辦）以及為期2周的運營管理培訓
（集團總裁親臨現場指導）
全球范圍內的戰略管理培訓
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專業培訓
? 玻璃大學
管道大學??
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通過不同工廠間的合作交流，使員工擁有更專業的技藝，更敏銳的思維，更開闊的眼界
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線上培訓
涵蓋世界級制造、環境健康安全、人力資源、法務、財務等領域的花式培訓，讓你18般武藝樣樣精通！
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總而言之
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?" 才非天賜在培養。
??? 仕非天許在人為。
??? 將非天生在塑造。 "
——?張永發?
亞太區人力資源副總裁?
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圣戈班
創造令人向往的生活空間
提升人們的日常生活品質
